Отпуск и начисление заработной платы: правильное начисление отпускных и запрос на 14 дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Размер оплаты отпуска должен составлять не менее двухнедельного заработка работника. Если работнику начислены алименты, и они удерживаются из заработной платы, то при начислении оплаты за отпуск, размер алиментов с удерживается от заработной платы. Однако, без дополнительных данных, нельзя сказать, правильный ли размер оплаты отпуска и были ли правильно учтены все факторы, влияющие на размер заработной платы и оплаты отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу и к законодательству об алиментах.

Если работник не был в отпуске 12 месяцев, то он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Размер оплаты ежегодного отпуска определяется как средняя заработная плата за последние три месяца работы, включая выплаты, которые работник получил за эти три месяца.

В случае, если у работника удерживаются алименты, это не должно влиять на размер оплаты отпуска. То есть, если средняя заработная плата за последние три месяца работы равна 13 000 рублей, то размер оплаты отпуска составит 13 000 рублей.

Если работник считает, что ему были начислены отпускные неправильно, он может обратиться к своему работодателю с просьбой пересмотреть расчет. Если работодатель отказывается удовлетворить просьбу, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса нужно будет запросить выписку из трудовой книжки за последние 12 месяцев, в которой будут указаны все перемены в заработной плате и отпускном вознаграждении. Также нужно будет ознакомиться с решением суда по алиментам, чтобы убедиться, что начисления производятся правильно.

Так как в данном вопросе речь идет о расчете отпускных, то необходимо обратиться к статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Размер оплаты ежегодного основного отпуска". В соответствии со статьей, размер оплаты отпуска должен соответствовать средней заработной плате работника за период, к которому применяется оплата отпуска.

Кроме того, если в данном случае возможно применение статей 62 и 63 ТК РФ о порядке использования отпуска, то следует учитывать их положения.