Расчет отпускных и заработной платы преподавателя: декретный отпуск, уход за ребенком и ежегодный отпуск

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отпускные должны расчитываться на основе зарплаты работника на момент начала отпуска. Если прошлый неотгуленный отпуск был намечен на 2017-2018 учебный год, то в данном случае его отпускные следует расчитывать на основе зарплаты работника в указанный период, т.е. на основе зарплаты в размере 60000 в месяц. Однако, если вышедший в отпуск по уходу за ребёнком отпуск намечен на 2019 год, то его отпускные должны быть расчитаны на основе зарплаты, соответствующей периоду его начала.

Для ответа на данный вопрос понадобится рассмотрение действующего законодательства Российской Федерации в области трудового права. Для начала, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, где регулируются вопросы оплаты труда и отпусков работников. Кроме того, необходимо также изучить трудовой договор, который заключен между работником и работодателем, а также применяемую в данном случае коллективную договоренность или локальные нормативные акты организации, чтобы установить условия, определяющие порядок расчета оплаты и отпускных.

Если говорить конкретно о вопросе расчета отпускных за неотгуленный отпуск, то Трудовой кодекс РФ определяет, что оплата основного отпуска производится по средней заработной плате работника, которая определяется за расчетный период, прошедший за 12 календарных месяцев до начала отпуска. Таким образом, если работник не отгулял ежегодный отпуск в 2017-2018 годах, то оплата его производится по зарплате на момент ежегодного отпуска, но не ниже средней заработной платы за последние 12 месяцев работы.

По вопросу о расчете отпускных за время декретного отпуска и отпуск по уходу за ребенком, отпускные выплачиваются в размерах, равных средней зарплате работника, вычисленной за соответствующий период до ухода в отпуск. В данном случае, если работник выходит в отпуск по уходу за ребенком и на 0,5 ставки, то оплата отпускных будет производиться пропорционально затраченному времени работы.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по трудовому договору", статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата отпуска" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".