Уход с работы в компании: расчет заработной платы, заявление и действия в ситуации, планируемый декретный отпуск

Для расчета расчетных выплат, следует использовать формулу, установленную законодательством Российской Федерации для каждого вида выплат. В данной ситуации, необходимо учитывать зарплату менеджера, а также условия ее прекращения (по собственному желанию).

Что касается факта увольнения по просьбе работника, следует заметить, что никто не может выгнать работника на основании ее заявления, если только это не происходит по соглашению сторон. Работник может отозвать свое заявление, если сочтет необходимым.

Однако, в конкретной ситуации, когда работник ушел в отпуск, а после его окончания ему сообщили об увольнении по заявлению, необходимо выяснить, были ли соблюдены все процедуры, необходимые для прекращения трудового договора по собственному желанию, который был подписан работником.

Если юрист высказал свою позицию в данной ситуации и может дополнить информацию по данному случаю, то работнику следует обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения правовой консультации и выяснения деталей этой ситуации.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Трудовой договор; - Заявление об увольнении по собственному желанию; - Расчетный лист об увольнении; - Заявление о приеме на другую фирму.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник вправе по своему желанию в любое время написать заявление об увольнении. В данной ситуации важно проверить, было ли заявление работника оставлено без движения, а также были ли соблюдены все предусмотренные законодательством условия увольнения. Если увольнение было осуществлено неправомерно, то работник имеет право на восстановление на работе и выплату заработной платы за период вынужденного простоя. В случае ухода в декретный отпуск, женщина может воспользоваться правом на дополнительный отпуск, который предоставляется женщинам, в отпуск которых приходится время беременности и родов, а также женщинам, у которых не исполнилось три года в отношении ребенка, которого они лично воспитывают.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 75, 80, 81)
• Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 308)
• Закон РФ "Об оплате труда" (статьи 136, 140)