Беременность и декретный отпуск: влияние на выплаты и расчет заработной платы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на выплату пособия по беременности и родам в размере 100% от средней заработной платы за последние три месяца, предшествующие месяцу наступления времени работы в декретном отпуске. При этом рассчитывается среднемесячная заработная плата по формуле, которая установлена Правительством РФ.

Таким образом, пособие по беременности и родам будет рассчитываться по средней заработной плате за последние три месяца, предшествующие месяцу наступления декретного отпуска.

Отметим, что при переходе на неполный рабочий день, заработная плата может измениться, что в свою очередь повлияет на размер пособия по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: - Трудовой договор с указанием должности и размера заработной платы. - Кодекс Российской Федерации о труде (Трудовой кодекс), глава 8 "Оплата труда". - Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", который устанавливает порядок выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. - Приказы работодателя об изменении графика работы и заработной платы. - Справка о заработной плате за прошлые годы.

Ответ на вторую часть вопроса: при расчете декретных пособий обычно используются данные о заработной плате за последние два года перед выходом в декретный отпуск, поэтому, вероятнее всего, будет использоваться средняя заработная плата за годы 2013-2014. Однако, если имеются основания для того, чтобы применить другие периоды заработной платы, например, если заработная плата сильно уменьшилась в 2013-2014 году по сравнению с предыдущими годами, то можно обратиться к специалисту и обсудить возможность использования других периодов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 256 "Выплата среднего заработка в связи с беременностью и родами" - Статья 260 "Порядок определения среднего заработка для целей начисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком"