Планируемый отпуск и декретный отпуск работника: информация для работодателей

Здравствуйте! Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней в каждом календарном году. В связи с этим, работник может использовать свой отпуск в любое удобное время, с учетом условий, предусмотренных законодательством и договором труда. Однако, сроки использования отпуска должны быть согласованы с работодателем. Для работников, уволившихся по собственному желанию, отпуск может быть заменен денежной компенсацией в размере, установленном законодательством.

Для ответа на вопрос необходимо получить более детальную информацию о процедуре предоставления отпуска в компании, где работает автор вопроса. Обычно компании устанавливают свои правила по предоставлению отпусков, которые могут отличаться от законодательных норм.

Рекомендую автору обратиться к HR-специалисту своей компании для получения информации о правилах предоставления отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними правилами компании. Если автор столкнулся с нарушением своих прав, она может обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты своих прав. Для подтверждения факта совершения отпуска в январе 2019 года могут потребоваться соответствующие документы, такие как табель учета рабочего времени или приказ о предоставлении отпуска.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных условий. Если вопрос касается правил предоставления отпуска для работников, находящихся в декретном отпуске, то применимы статьи 122, 125 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же вопрос касается правил предоставления отпуска в целом, то применимы статьи 115-118 Трудового кодекса Российской Федерации.