Декретный отпуск на гос. службе: правила и документы. Возможности и ограничения для работников и работодателей

Мать ребенка имеет право на декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в случае, если она является законным представителем ребенка и не брала ранее свой декретный отпуск по данной причине. Для этого ей необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту регистрации и предоставить весь пакет документов, подтверждающих ее право на получение данного отпуска.

Возможность самостоятельно взять на себя уход за ребенком до 3 лет находится в компетенции каждого работодателя, однако законодательство предоставляет право на отпуск независимо от того, является ли сотрудник на испытательном сроке или нет. То есть работодатель не имеет права уволить работника находящегося в декретном отпуске без увольнительной надписи или другого подтверждающего документа, который бы доказал, что увольнение является оправданным и произошло не по инициативе работодателя.

Для получения декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет мама должна обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства и предоставить следующие документы:

1. Заявление на предоставление декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
2. Копии свидетельства о рождении ребенка и паспорта матери;
3. Документ о трудоустройстве матери (трудовой договор, приказ о приеме на работу).

По законодательству РФ работницы имеют право на декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, вне зависимости от того, являются ли они в настоящее время на испытательном сроке или нет. Работодатель не имеет права уволить работника, находящегося в декретном отпуске, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Статьи 255, 256, 357 Трудового кодекса Российской Федерации.