Возможности для работников: договоры, декретный отпуск и отпуск до декрета в организации с опытом более 5 лет

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки непрерывно одного года у работодателя. При этом, если работник уходит в декретный отпуск, то он сохраняет право на все свои гарантированные Трудовым кодексом отпуска. Также предполагается, что работник, который отработал в организации более 5 лет, имеет право на дополнительный отпуск, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Поэтому, если в данном случае срочный договор был заключен после перехода на работу по совместительству, то работнику может быть предоставлен полный очередной оплачиваемый отпуск перед началом декретного отпуска. Однако для более точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к коллективному договору или локальному нормативному акту организации.

Для принятия решения по данному вопросу необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием условий труда;

2. Копию приказа о переводе на работу по срочному договору;

3. Копию трудовой книжки с отметками о стаже работы в данной организации;

4. Копию приказа о назначении декретного отпуска.

В соответствии с Российским трудовым законодательством, работник имеет право на оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней в году. При этом, если работник уходит в декретный отпуск, то он имеет право на оплачиваемый отпуск за весь период работы в году, даже если он не отработал полный год.

Таким образом, если работнику положен полный очередной отпуск, то он имеет право его использовать до отпуска по беременности и родам, при условии согласования с работодателем.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 123 "Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в случае увольнения работника" - Статья 124 "Ежегодный оплачиваемый отпуск"

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": - Статья 256 "Организация отпусков"

Также следует учитывать коллективный договор (если таковой имеется) и внутренний трудовой регламент организации.