Возможность предоставления отпуска перед декретом и оплачиваемый отпуск: ответы на вопросы автора из организации с опытом работы более 10 лет

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник, уходящий в декретный отпуск, имеет право на отпуск за текущий год до выхода в отпуск. В данном случае, поскольку увольнение работника не произошло, уход в декретный отпуск был осуществлен, работник имеет право на использование отпуска за текущий год после выхода из декретного отпуска. Следовательно, работник имеет право на оплачиваемый отпуск за 2013 год после выхода на работу. Однако, решение о предоставлении отпуска принимает работодатель, и работник не имеет права на его автоматическое получение.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить копии трудового договора, отпускного листка и законодательства об отпусках в Российской Федерации.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен до начала использования отпуска. При этом работодатель может разрешить использовать отпуск за предыдущий год, если работник не использовал его в связи с отсутствием на работе по уважительным причинам.

С учетом этой нормы, для решения вопроса необходимо определить, какие отпуска были предоставлены работнику до начала использования декретного отпуска, и был ли это использован ежегодный отпуск за 2013 год. Если такой отпуск был предоставлен, но не был использован, то работник имеет право использовать его после возвращения на работу. Если же отпуска за 2013 год не было предоставлено, работнику может быть разрешено использовать отпуск за 2014 год.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав в данной ситуации.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск годовой"