Объем отпуска работника в частной фирме: можно ли взять оплачиваемый отпуск перед декретом?

Добрый день! Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему стаж работы менее 6 месяцев у данного работодателя, предоставляется право на использование не более 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, в данном случае работнику, который работает в частной фирме с 03 апреля 2017 года, будет предоставлено право использовать не более 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, если работник имеет право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска в связи с территориальным признаком, то эти дни могут быть добавлены к основному отпуску, при условии соблюдения процедуры запроса и предоставления всех необходимых документов. В любом случае, использованные 5 дней отпуска не воздействуют на статус права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в другое время.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и к положениям внутреннего трудового распорядка частной фирмы.

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на годовой оплачиваемый отпуск, который предоставляется в течение календарного года после отработки работником полного годичного рабочего времени. В случае если работник не отработал полный год, отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Таким образом, если работница отработала не менее полугода, то она имеет право на отпуск, пропорциональный отработанному времени. Однако, возможность взятия ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском могут оговариваться внутренним трудовым распорядком конкретной фирмы.

Также, в случае если работница является жителем района, приравненного к крайнему северу, ей предоставляется право на дополнительные дни отпуска, о чем также может быть оговорено внутренним трудовым распорядком фирмы.

Поэтому, для конкретного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с положениями внутреннего трудового распорядка фирмы, в которой работает работница, а также собрать документы, подтверждающие стаж работы и право на дополнительные дни отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.