Как взять оплачиваемый отпуск перед декретом, если не разрешают в июне?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В соответствии с законодательством, работник может использовать отпуск в течение года или накопить его и использовать в следующем году.

Если работник берет отпуск перед декретом, то это должно быть согласовано с работодателем и рассчитано в соответствии с его трудовыми правами и обязанностями. Отпуск может быть использован в течение текущего года, и работник имеет право использовать оставшиеся дни отпуска за текущий год в июне перед декретом, если он еще не использовал их в течение года и это было согласовано с работодателем.

Необходимо обратить внимание на то, что в данном случае работник уже взяла 2 недели отпуска в апреле 2022 года, поэтому необходимо уточнить, сколько дней отпуска осталось у работника на момент подачи заявки на отпуск в июне 2022 года.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора, коллективного договора и законодательства Российской Федерации, регулирующего отношения между работником и работодателем.

Первоочередной документ, на который следует обратить внимание, это трудовой договор. В нем должны быть установлены правила оплаты, порядок использования отпуска и иные условия, которые могут быть применимы в данной ситуации.

Также следует обратить внимание на коллективный договор, который может содержать дополнительные условия, касающиеся оплаты и использования отпуска.

Кроме того, на данную ситуацию могут влиять нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, статьи 122 и 126 ТК РФ, которые регулируют порядок предоставления ежегодного отпуска и дополнительного отпуска по беременности и родам.

Исходя из вышеуказанных документов, можно определить правомерность требования работницы. Если трудовой договор или коллективный договор не запрещают предоставления отпуска до начала отпуска по беременности и родам, и срок предоставления отпуска в году не исчерпан, то работница вправе взять свой оставшийся оплачиваемый отпуск. Если же работодатель отказывается предоставить отпуск, соответствующие права работника могут быть защищены путем обращения в судебные органы.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о ежегодном оплачиваемом отпуске работника;
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - о дополнительном отпуске при наступлении определенных обстоятельств (в данном случае - беременности и родам);
• Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и его продления.

Если работница еще не использовала полностью ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий год, она имеет право взять его в июне перед декретом, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Отдел кадров не имеет права запретить ей это сделать. Однако, если работница уже взяла определенное количество дней отпуска в текущем году, то она может пользоваться оставшимися днями только после наступления срока, предусмотренного законом или трудовым договором для отпуска перед декретным отпуском.