Как взять оплачиваемый отпуск перед декретом: советы для работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, который переходит на отпуск или на другую работу, а также работнику, увольняемому из работы, выплачивается заработная плата за время отпуска или неиспользованные дни отпуска. Поэтому, если в соответствии с графиком отпусков у работницы имеются неиспользованные дни отпуска, она имеет право использовать их перед уходом в декретный отпуск. Однако, стоит помнить, что это не может быть принудительным требованием со стороны работодателя, а должно быть согласовано между сторонами.

Для решения данного вопроса требуется обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с ТК РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней годичного трудового отпуска. Кроме того, работающая женщина также имеет право на дополнительный отпуск по беременности и родам согласно законодательству РФ.

Таким образом, если за период работы у работника накопилось неиспользованное количество оплачиваемого отпуска, то работник вправе взять его перед началом отпуска по уходу за ребенком. Для подтверждения необходимо обратиться к отделу кадров и запросить выписку трудовой книжки.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные характеристики ежегодного оплачиваемого отпуска"

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск"

• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска"

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы"

В соответствии со статьей 123 ТК РФ, ежегодный отпуск предоставляется работнику один раз в год и не может быть короче 28 календарных дней. Статья 256 ТК РФ устанавливает порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а статья 259 ТК РФ определяет размер оплаты труда работника в период отпуска.

В данном случае, решение вопроса о возможности взятия 14 дней оплачиваемого отпуска перед декретом будет зависеть от решения работодателя. Возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы, о котором упоминает статья 255 ТК РФ, также может рассматриваться в данной ситуации.