Когда лучше взять отпуск: перед декретом или в июне? Наши рекомендации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки годичного периода на работе. Причем, отпуск может предоставляться как непрерывным, так и разбитым на части не менее чем на два периода, каждый из которых должен быть не менее чем 14 дней.

Отпуск до выхода на декретный отпуск можно взять как сразу после его назначения, так и в любой другой удобный период, оговоренный с работодателем. Следовательно, Вы можете взять непрерывный отпуск с 01.01.14 по 14.01.14, а после этого приступить к декретному отпуску. Но стоит уточнить – хотя закон не устанавливает какие-либо запреты на такой порядок использования отпуска, но необходимо вызвать мнение своего работодателя и получить его одобрение.

Также обратите внимание на то, что если у вас неиспользованный отпуск за предыдущий период, то его следует использовать до выхода в декрет. Остаток годового отпуска и дополнительные две недели можно использовать в любое время после выхода из декретного отпуска и до истечения того года, в который отпуск был предоставлен.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором - для выяснения условий трудового договора, в том числе сроков и порядка предоставления отпуска.

2. Кодексом Российской Федерации об Административных правонарушениях - для уточнения ответственности работодателя при нарушении законодательства о предоставлении отпуска.

3. Трудовым кодексом Российской Федерации - для определения минимального срока отпуска, а также порядка предоставления отпуска.

В данном случае, как мне кажется, наиболее правильным будет уйти в отпуск с 01.01.2014 по 14.01.2014, тем самым использовав нерасходованные дни отпуска. Однако следует уточнить условия трудового договора и ознакомиться с законодательством об отпусках в том регионе, где работает сотрудник.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 122 - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
• Статья 124 - Порядок предоставления отпуска
• Статья 260 - Ежегодный оплачиваемый отпуск при работе неполный рабочий год
• Статья 256 - Отпуск по беременности и родам.