Трудоустройство: возможность взять отпуск перед декретом, количество дней и когда их брать без накопления.

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, отпуск перед декретным отпуском может быть предоставлен работнику по его желанию независимо от накопления им права на отпуск. Таким образом, сотрудница может взять полные 28 дней отпуска перед декретным отпуском, не дожидаясь накопления права на отпуск. Однако, ей следует учесть, что использованный отпуск будет учтен в пределах общего количества отпуска за год, на который она имеет право.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Указы работодателя о предоставлении отпуска.
3. Табель учета рабочего времени с записями о начале и окончании отпуска в 2021 году.
4. Письменное заявление на предоставление отпуска перед декретом.
5. Иные документы, подтверждающие накопленный отпускной заработок.

Согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ, отпуск должен быть предоставлен работнику до ухода в декретный отпуск. Количество дней отпуска составляет 28 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством РФ или коллективным договором. При этом, накопленный отпускной заработок должен быть использован полностью при предоставлении отпуска.

Следовательно, работнику может быть предоставлен отпуск перед декретом не накопившиеся дни, а полные 28 дней. Однако, предоставление отпуска и период его использования должны быть оговорены с работодателем и утверждены в соответствующих документах.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск"

Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"