Возможность брать все оплачиваемые отпуска перед декретом, включая недостающие 35 дней при стаже 3 года

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Право на использование оплачиваемого отпуска возникает у работника после отработки им целого календарного года.

В случае, описанном в вашем вопросе, если у работника есть незаиспользованные дни оплачиваемого отпуска, он имеет право использовать их перед декретным отпуском. Однако, работник должен получить дополнительную сумму отпускных за неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, следует обратить внимание на то, что работник имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда. Если такой отпуск положен работнику, то он может использовать его до декретного отпуска.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года, к которому он относится. Поэтому, если Вы не использовали часть Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году, то имеете право на использование его до конца календарного года, в котором он был назначен. Однако, необходимо уточнить правила оформления отпуска в Вашей организации, так как они могут отличаться, в зависимости от внутреннего трудового законодательства Вашей организации.

Для решения данного вопроса нужно проверить Ваш трудовой договор и коллективный договор организации, в которых должны быть прописаны правила и порядок предоставления отпусков. Также могут быть применимы соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации. Если Вам необходима более конкретная консультация, то рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к тексту трудового законодательства Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации, где будут указаны права и обязанности работника и работодателя в отношении отпусков.

Однако, как правило, в соответствии с пунктом 3 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику после отработки непрерывно 11 месяцев, а период его использования согласовывается с работодателем. В данной ситуации, необходимо уточнить, имеется ли у вас достаточный накопленный отпускный период для использования ежегодного оплачиваемого отпуска до декретного отпуска. Также, следует обратить внимание на действующие правила и соглашения, которые могут регулировать процесс предоставления отпусков в организации, в которой вы работаете.

В целом, для решения данного вопроса необходимо проконсультироваться с юристом или трудовым правовым консультантом, чтобы получить конкретный ответ и правовую оценку на основе действующего законодательства и правил в вашей организации.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления и продления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отпуска по беременности и родам"
• Пункт 2 статьи 182 Трудового кодекса РФ "График отпусков работников"

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 158 Трудового кодекса РФ "Отпуска по беременности и родам", а также пункт 3 статьи 260 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при передаче женщине, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет, другой работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников и другими причинами, не связанными с ее виной".