Отказ в предоставлении отпуска перед декретом: законно ли это? Подскажите, работаю в организации 2 года и 2 месяца, отгуляла 4 отпуска за все время

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, отработавший более шести месяцев у работодателя, имеет право на оплачиваемый отпуск. При этом работодатель обязан установить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работник вправе использовать отпуск по своему выбору, при условии, что он уведомил работодателя о своем намерении в письменном виде не менее чем за две недели до начала отпуска, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, если утверждается, что работник отработал более шести месяцев и предоставленные им отпуска являются оплачиваемыми, работник вправе запросить предоставление ежегодного отпуска согласно вышеописанным правилам. Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного отпуска без уважительной причины, это может считаться нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым Кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами, которые регулируют отношения между работником и работодателем в части предоставления отпусков.

Для того, чтобы работодатель имел право отказать в предоставлении отпуска, необходимо наличие обстоятельств, указанных в статье 123 Трудового Кодекса РФ. К таким обстоятельствам, в частности, относятся:

1. Несоответствие времени предоставления отпуска календарно-графическому плану отпусков;
2. Наличие неустойчивой работы или работ, которые по своей природе не могут быть заброшены;
3. Неоплаченный отпуск, который должен быть использован в текущем году;
4. Недостаточное количество отгуленных дней до момента предоставления отпуска.

Если указанные обстоятельства отсутствуют, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к своему работодателю с письменным заявлением на предоставление отпуска и указать в нем желаемые даты. В случае отказа работодателя необходимо ознакомиться с трудовым договором и принятой в организации процедурой предоставления отпуска и при необходимости обратиться в органы государственного контроля за защитой трудовых прав работников.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет дискриминации в трудовых отношениях".