Как взять дополнительный отпуск перед декретом, если работаю в ИП с 2016 года

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не использовал весь ежегодный отпуск за текущий календарный год, то он может взять оставшиеся дни отпуска перед декретным отпуском в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Однако, если работодатель не утвердил график отпусков, то работник может использовать оставшиеся дни отпуска до начала декретного отпуска. При этом следует обратить внимание на то, что количество дней отпуска не должно превышать установленную законодательством продолжительность действующего трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, коллективным договором (если он есть) и соответствующими нормами законодательства Российской Федерации. После этого можно будет определить возможность и условия оформления дополнительного отпуска перед декретным отпуском. Кроме того, необходимо узнать мнение работодателя по данному вопросу и договориться с ним об этом, а также оформить дополнительный отпуск в соответствии с установленным порядком.

Статьи 123, 125 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации.