Как взять дополнительный отпуск перед декретом в связи с беременностью?

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику, в отношении которого установлено усыновление ребенка, предоставляется ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 56 календарных дней. Однако, если работница находится в интересном положении, она имеет право на дополнительный отпуск, который начинается в установленные медицинским учреждением сроки и продолжается до даты рождения ребенка. В случае необходимости, работница может использовать оставшийся отпускный период после выхода из декретного отпуска. Однако, работодатель и работница могут заключить соглашение о переносе отпуска на следующий год, но это будет уже зависеть от взаимной договоренности и согласия сторон.

Для этого вопроса необходимо уточнить, какой вид отпуска рассматривается – это отпуск по уходу за ребенком или обычный отпуск?

Если это отпуск по уходу за ребенком, то по законодательству Российской Федерации женщина имеет право на дополнительный отпуск до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Если же речь идет об обычном отпуске, то в соответствии с законодательством России, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 календарных дней.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться в HR-отдел компании, в которой работает женщина, и уточнить политику о дополнительном отпуске по уходу за ребенком и использование обычного отпуска.

В любом случае, для подтверждения факта беременности и возможности взятия дополнительного отпуска по уходу за ребенком потребуется либо справка от врача, либо выписка из медицинской карты.

Статьи, применимые к данному случаю, следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 115-119;
• Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" статья 9;
• Постановление Правительства РФ от 31.03.2001 № 234 "Об утверждении Порядка предоставления оплачиваемого отпуска работникам, имеющим детей, по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет".