Отказ в предоставлении отпуска перед декретом: правомерность действий работодателя и куда подать жалобу

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Отказ работодателя предоставить отпуск должен быть мотивирован, но незначительное нарушение сроков подачи заявления не может являться законным основанием для отказа в предоставлении отпуска.

Если работодатель отказывается предоставить отпуск без законной причины, то работник может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением законодательства в области труда и социальной защиты населения. Также, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны права и обязанности работника и работодателя, в том числе право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск;
2. Заявление на предоставление ежегодного отпуска перед декретным отпуском;
3. Письма или сообщения от работодателя, в которых он отказывается предоставить отпуск;
4. Копии документов, подтверждающих причины и условия, по которым работодатель отказывается предоставить отпуск.

Отказ работодателя от предоставления отпуска может быть неправомерным, если он не обоснован законодательно установленными причинами. Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней до начала предстоящего декретного отпуска. В случаях, когда работник был отказан в предоставлении отпуска, ему необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о неправомерности отказа. Если работодатель не согласен с жалобой, работник может обратиться в суд или к соответствующим органам контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска" применимы для решения данного вопроса.