Права работника: отказ работодателя в предоставлении отпуска и возможность отказаться от оплачиваемого отпуска

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска, если график отпусков утвержден и сотрудник оформил заявление на отпуск в соответствии с установленными процедурами. При необходимости, вопросы, связанные с нарушением прав работников, могут быть рассмотрены в соответствующих органах, в том числе в судебном порядке.

В данной ситуации работодатель не может отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска (против воли сотрудника), если график отпусков был утвержден.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или трудовая книжка сотрудника; - Утвержденный график отпусков, в котором указана очередность предоставления отпусков сотрудникам организации; - Коллективный договор, если он заключен в организации и содержит положения о предоставлении отпусков.

Информация об отказе в предоставлении оплачиваемого отпуска должна быть предоставлена в письменной форме с указанием причин отказа. В случае неправомерного отказа в предоставлении отпуска сотрудник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 137 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 190 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при смене работодателя или прекращении трудового договора".