Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска: правомерная позиция или нарушение ст. 123 ТК РФ?

Работодатель правомерно отказал мужу в использовании ежегодного оплачиваемого отпуска во время отпуска жены по беременности и родам, если муж уже в том же учебном году или календарном году в связи с основным отпуском использовал свой отпуск. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск может быть предоставлен работнику только на основании его письменной заявки, если это не нарушает права других работников и производственная необходимость позволяет. В данном случае, если работник уже использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск по истечению установленного законодательством срока, работодатель имеет право отказать ему в использовании отпуска вновь.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить следующие документы: 1) Трудовой договор с мужем работника; 2) Документы, подтверждающие факт использования мужем ежегодного оплачиваемого отпуска за период с мая 2016 по май 2017 года (например, приказы о предоставлении отпуска, табели учета рабочего времени); 3) Разъяснительную записку с указанием юридических оснований отказа в использовании ежегодного оплачиваемого отпуска при подаче заявления мужем в ноябре 2017 года. При отсутствии возможности добраться до документов, подтверждающих факт использования мужем ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель должен представить обоснование своих действий на основе настоящего законодательства о труде.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Приказ Минтруда России от 11.04.2016 № 240н "Об утверждении Порядка подсчета и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".