Отпуск по очереди: правомерная мера работодателя или нарушение прав работников?

Работодатель должен соблюдать действующее трудовое законодательство Российской Федерации. В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель может определить время использования отпуска работником при условии предварительного согласования. Однако, работодатель не имеет права заменять работника в отпуске на неоплачиваемой основе. Если в период отпуска работника работодатель нанимает на его место временного работника, то ему необходимо выплатить за время отпуска работника среднюю заработную плату, которую тот получил бы, работая на своем месте. Поэтому работодатель не может заставлять сотрудников идти в отпуск по очереди без оплаты временным заменителям.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором (если он есть) работника со школой, в котором должны быть указаны условия отпуска. Если в договоре прописано, что работник может брать отпуск в конкретное время, то работодатель не имеет права насильно отправлять его в отпуск в другое время. Однако, если согласие на отпуск в определенное время не было указано, то работодатель имеет право выдать работнику отпуск в любое время, но должен предоставить возможность работать заменителям в этот период. Если в договоре не было указано условий отпуска, то работадатель может установить правила взаимодействия с работниками в отпускной период, которые должны соответствовать трудовому законодательству Российской Федерации.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпускные расходы". Также стоит ознакомиться со статьей 178 Трудового кодекса РФ "Временная замена работников" и Статьей 319 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".