Проблема оплачиваемого отпуска: отказ работодателя после 1 года и 3 месяцев работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, если он проработал на предприятии более 6 месяцев. Если работник выполнил эту условность, то работодатель обязан предоставить ему возможность взять отпуск с сохранением заработной платы. В случае, если работодатель отказывается предоставить работнику эту возможность, он может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности. Вместе с тем, необходимо уточнить, были ли причины отказа со стороны работодателя, если да, то важно учитывать обоснованность такого отказа.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Копия трудового договора, в котором должны быть указаны условия оплаты отпуска и его продолжительность.
2. Справка о том, что вы отработали в компании год и три месяца.
3. Копия заявления о предоставлении отпуска и ответ работодателя на это заявление.
4. Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления и оплаты отпусков в Российской Федерации (например, Трудовой кодекс РФ).
5. Возможно, дополнительные документы, подтверждающие факты отказа работодателя оплатить отпуск (например, переписка с работодателем или письма других сотрудников, которые столкнулись с аналогичной ситуацией).

После сбора необходимой документации и анализа ситуации, можно принять решение о дальнейших действиях, например, обратиться к профсоюзу, суду или инспекции труда.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации «Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска» и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок предоставления ежегодного отпуска» могут быть применены для решения данного вопроса.