Как получить следующие 14 дней оплачиваемого отпуска после 9 месяцев работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации после использования основного ежегодного оплачиваемого отпуска в течение текущего календарного года, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Однако, для этого требуется проработать у работодателя не менее 6 месяцев после использования основного отпуска. С учетом того, что работница взяла основной ежегодный отпуск продолжительностью 14 дней после 9 месяцев работы, она должна проработать оставшиеся 3 месяца, чтобы иметь право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и заключенным трудовым договором между работодателем и работником.

Если в трудовом договоре не предусмотрены иные сроки, то в соответствии с законодательством Российской Федерации между отпусками должен пройти период не менее 6 месяцев. Если работник хочет взять еще 14 дней отпуска, то он может сделать это, если в трудовом договоре предусмотрено такое право.

Отпуск может быть оплачиваемый или без сохранения заработной платы в зависимости от положений трудового договора и нормативных актов, регулирующих работу в данной отрасли. Если работник имеет право на оплачиваемый отпуск и он еще не исчерпал лимит своих отпускных дней, то ему должны предоставить оплачиваемый отпуск, за который будут выплачиваться его заработная плата и другие социальные выплаты в соответствии с законодательством.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации", статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск".