Получите больше отпуска: планируйте целых 3 недели в 2019 и 28 дней оплачиваемого отпуска в феврале 2020

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе ежегодно использовать отпуск не более чем за 12 месяцев со дня его начисления. Таким образом, если вы не использовали положенный вам отпуск за 2019 год до момента ухода в декретный отпуск, вы можете использовать оставшиеся дни отпуска после выхода на работу. Однако, если вы не имели возможности использовать отпуск из-за медицинских причин, вы можете обратиться к работодателю с просьбой перенести неиспользованные дни отпуска на следующий период. Кроме того, если вы планируете уходить в декретный отпуск, вам следует уточнить со своим работодателем, какой период времени будет учитываться при расчете и начислении оплачиваемого отпуска в 2020 году, исходя из вашего декретного отпуска.

Для решения данного вопроса возможно потребуется: 1. Трудовой договор сотрудника с работодателем. 2. Коллективный договор или иной регулирующий трудовые отношения документ. 3. Устав организации или положение о отпусках. 4. Письменный запрос работника об отпуске на определенный период и ответ работодателя. 5. Документы, подтверждающие наличие непрерывного трудового стажа у работника и сведения о предыдуще взятом отпуске.

Решение по данному вопросу зависит от конкретных условий трудового договора, коллективного договора, устава организации и других нормативных актов, регулирующих отпуска. Важным фактором является наличие согласия работодателя на предоставление отпуска в указанный период. Обычно работники имеют право на отгуленные дни отпуска, но если работник не был на работе в течение 6 месяцев, то работодатель может перенести оплачиваемый отпуск на следующий год. В любом случае, необходимо обращаться к работодателю и уточнять подробности по данному вопросу.

• Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Трудовой кодекс РФ, статья 256 "Отпуска беременным женщинам и женщинам, имеющим детей"
• Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 179 "Отпуск в связи с беременностью и родами"