График отпусков на 2014: возможность использовать 4 недели в июле, 2 недели в феврале

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен разрешить отпуск работнику в соответствии с графиком его отпусков. Если работник не использовал часть отпуска по уважительной причине, то он может использовать этот отпуск в другое время с согласия работодателя. Поэтому, если причина невозможности использования отпуска в феврале была уважительной, то работник может взять все 4 недели отпуска в июле.

Чтобы решить этот вопрос, необходимо в первую очередь проверить трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется) с работодателем. Также стоит ознакомиться с существующими законами Российской Федерации, регулирующими отпуска работников, в частности, с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об отпусках работников" и иными нормативными актами.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может использовать отпуск в удобное для него время, если это не противоречит утвержденному графику отпусков и соответствующим документам. Таким образом, если месяц отпуска в феврале не был использован по независящим от работника причинам (например, отсутствию возможности связанной с командировками, заболеваниями и т.д.), то работник имеет право использовать оставшиеся 2 недели отпуска в следующий период.

В любом случае, чтобы уточнить детали и правовое положение в данном конкретном случае, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, или обратиться в соответствующие органы государственной власти, занимающиеся данной проблематикой.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от трудового договора между работником и работодателем, а также от коллективного договора. Однако можно отметить следующие статьи Трудового кодекса РФ, которые могут иметь отношение к данной ситуации: - Статья 123 "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 127 "Изменение времени начала отпуска"; - Статья 129 "Продление оплачиваемого отпуска"; - Статья 136 "Ответственность за нарушение законодательства о труде".