График отпусков: возможность взять отпуск в 2014 году и установление даты на 15.06.2015

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, отработавший не менее 6 месяцев у работодателя, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом период отпуска определяется с общим сроком работы работника после предыдущего отпуска включительно. Следовательно, если работник был в отпуске в январе-феврале 2014 года, то он имеет право на отпуск за период работы с февраля 2014 года до февраля 2015 года. Таким образом, работник может взять отпуск в любое удобное для него время с февраля 2015 года и далее в соответствии с установленной администрацией графиком отпусков.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем с датой начала работы.

2. Документы, подтверждающие факт отпуска в 2014 году, а именно: приказ о предоставлении отпуска, заявление о предоставлении отпуска, табель учета рабочего времени, подтверждающий факт использования отпуска.

3. График отпусков на 2014 и 2015 годы, утвержденный работодателем.

4. Документы, подтверждающие факт непредоставления отпуска по инициативе работодателя.

5. Трудовой закон Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регулирующие порядок предоставления отпусков работникам.

После ознакомления со всеми документами и проведения анализа правовых норм, регулирующих данный вопрос, можно сделать вывод о правомерности действий сторон и принять решение по данному спору.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от коллективного договора или трудового договора между работником и работодателем. Однако, учитывая общие положения трудового законодательства РФ, можно отметить следующие статьи:

• Статья 118 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Назначение и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Режим ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 134 Трудового кодекса РФ "Совмещение ежегодного оплачиваемого отпуска с другими отпусками и периодами временной нетрудоспособности";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Обеспечение работника, уволившегося с работы или переведенного на другую работу, обеспечением ежегодного оплачиваемого отпуска".

Однако, для более точного ответа по данному вопросу, необходимо ознакомиться с положениями коллективного или трудового договора, регулирующего порядок предоставления отпусков в конкретной организации.