Отпуск для детей с хроническими заболеваниями: льготы, права и график отпусков на 2014 год

Здравствуйте! В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан учитывать социальные, семейные и другие обстоятельства работника при формировании графика отпусков, включая наличие детей и потерю кормильца. Кроме того, в России действуют законы, которые дают льготы отпускникам с детьми, включая возможность выбирать удобное для них время отпуска. Например, согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий на своем иждивении ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на предоставление ему отпуска одновременно с его отпуском без сохранения заработной платы. Таким образом, в вашей ситуации вы можете обратиться к работодателю и предоставить соответствующие документы, подтверждающие наличие хронических заболеваний у ваших детей и потерю кормильца, и, таким образом, требовать учета этих обстоятельств при формировании графика отпусков. Кроме того, вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы с жалобой на работодателя, если вам будет отказано в предоставлении отпуска в удобное для вас время, несмотря на наличие социальных и семейных обстоятельств.

Для решения данного вопроса, можно обратиться к Федеральному закону "Об отдыхе и о времени отдыха" от 29.12.2004 N 225-ФЗ и к Трудовому кодексу РФ.

С учетом того что в данном случае речь идет о детях с хроническими заболеваниями и потерей кормильца, их матери может быть предоставлен особый режим отпуска. В соответствии с пунктом 9 статьи 128 Трудового кодекса РФ, работник, воспитывающий ребенка-инвалида (ребенка с ограниченными возможностями здоровья), имеет право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Также, в соответствии с пунктом 5 статьи 266 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней по желанию работника, если законодательством РФ или коллективным договором не предусмотрены более длительные сроки.

В данном случае, если матери будет предоставлен дополнительный отпуск в связи с хроническими заболеваниями детей и учетом потери кормильца, то она имеет право на отпуск в летнее время или в другое удобное для нее время, так как отпуск в летний период не является обязательным и предоставляется по желанию работника. Однако, все зависит от политики предприятия, и предоставление отпуска в конкретное время может быть ограничено по уважительной причине, например, из-за наличия резких изменений в производственном процессе или высокой загруженности.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"; Статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период отпуска работника"; Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с детьми, имеющим инвалидность, а также родителям и опекунам детей-инвалидов"; Статья 4.4 Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".