График отпусков на 2015 год и права работников: заявление на отпуск, подписание директором, но отсутствие приказа – что делать?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему по его желанию в течение календарного года. График отпусков устанавливается работодателем с учетом желания работников и производственной необходимости.

Если работник предоставил заявление на отпуск в соответствии с установленным графиком отпусков, он обязан выйти на отпуск в соответствующее время. Однако, если работодатель не выдал приказ о предоставлении отпуска в срок, установленный законодательством РФ, работник может обратиться в органы надзора труда с заявлением о нарушении своих трудовых прав.

Отказ работника выходить на работу в период, когда ему был обещан оплачиваемый отпуск, может рассматриваться как прогул и является нарушением Трудового кодекса РФ. В этом случае работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию заявления на отпуск, график отпусков, копию приказа о предоставлении отпуска, если он был выдан, а также другие соответствующие документы, устанавливающие право на отпуск. Если приказ о предоставлении отпуска не был выдан, то необходимо запросить у работодателя причину отсутствия приказа и требовать его выдачи в соответствии с трудовым законодательством. В случае если приказ не будет выдан до даты начала второй части отпуска, следует обратиться в трудовую инспекцию для решения спора с работодателем. Отсутствие приказа о предоставлении отпуска не является основанием для неприсутствия на работе и не освобождает от выполнения своих рабочих обязанностей.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 123 Трудового кодекса РФ "Виды ежегодных отпусков"; - Статья 124 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 125 Трудового кодекса РФ "Установление ежегодных основных оплачиваемых отпусков"; - Статья 126 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков"; - Статья 129 Трудового кодекса РФ "Учет рабочего времени и времени отдыха" (в части определения процедуры установления графика отпусков).