Как получить график отпусков на 2019 год: права работников при отказе и смене даты

Здравствуйте. Если в документах вашей организации не установлены конкретные правила о порядке утверждения графика отпусков и соответствующий график был утвержден до начала отпусков за две недели до начала отпуска, то работодатель не может односторонне изменять даты отпуска. Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, то вы можете обратиться в соответствующие органы для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса потребуются: 1. График отпусков на 2019 год; 2. Документы, подтверждающие стаж работы в организации, включая Трудовой Кодекс Российской Федерации, трудовой договор, приказ о приеме на работу и о других изменениях в трудовом договоре, свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (если есть). 3. Документы, свидетельствующие о наличии необходимой квалификации и уровня профессиональной подготовки для работы, и другие документы, связанные с должностью, занимаемой работником. 4. Письменное заявление работника об отпуске. 5. Ответ работодателя о приведении графика отпусков в соответствие. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется исходя из продолжительности работы в организации. Работодатель обязан учитывать пожелания работников по выбору срока отпуска, но окончательное решение о назначении отпуска принимается работодателем. Если работодатель нарушает правила установления отпуска, работник может обратиться в суд за защитой своих прав. В данной ситуации необходимо уточнить, вышла ли утвержденная работодателем версия графика отпусков за пределы закона, а также выяснить причину изменения даты выхода в отпуск. Если изменение даты связано с необходимостью компенсации других мероприятий или для исполнения обязанностей работника, то это основание для определения последовательности отпусков в соответствии с законодательством. Если изменение даты не связано с этими причинами, работодатель должен предоставить работнику другую дату отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию трудового договора"; - статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска"; - статья 137 Трудового кодекса РФ "Продление отпуска"; - статья 138 Трудового кодекса РФ "Отзыв и изменение предоставленного отпуска".