Отпуск 4 раза в год по 1 неделе: как составить заявление и получить такой график отпусков

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Однако, возможен коллективный договор или локальный нормативный акт, предоставляющий работникам право на дополнительный отпуск.

Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительного отпуска, указав причину такого запроса. Однако, все зависит от политики компании и решения работодателя.

Что касается написания заявления на график отпусков, следует уточнить, как устроена система оформления документов в вашей компании. В общем случае, в заявлении необходимо указать:

• ФИО работника
• Период, на который запрашивается отпуск (неделя, даты)
• Причина запрашиваемого отпуска
• Подпись работника и дата написания заявления.

Пример заявления:

Уважаемый директор,

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в следующие периоды:

1. С 01.04.2022 по 07.04.2022
2. С 01.07.2022 по 07.07.2022
3. С 01.10.2022 по 07.10.2022
4. С 01.12.2022 по 07.12.2022

Причина: необходимость отдохнуть и восстановить силы.

С уважением, Иванов Иван Иванович 01.03.2022

Чтобы получить ответ на вопрос о возможности взять отпуск по 1 неделе 4 раза в год, необходимо ознакомиться с внутренними правилами и нормами компании, в которой работаете. Кроме того, можно обратиться к законодательству Российской Федерации в части, регулирующей трудовые отношения и отпуска.

Если компания разрешает взять четыре недели отпуска в течение года (в данном случае, по одной неделе), необходимо написать заявление о том, что вы хотите использовать все 4 периода отпуска. Например:

<<Уважаемый(ая) ____________ (имя начальника) Прошу отпустить меня на отдых с ____________ по ____________ (даты первого отпуска). Кроме того, прошу отпустить меня с ____________ по ____________ (даты второго отпуска), с ____________ по ____________ (даты третьего отпуска) и, наконец, с ____________ по ____________ (даты четвертого отпуска). Благодарю за внимание и понимание>>.

Однако, стоит помнить, что работник не имеет права запрашивать и использовать отпуск без согласования с работодателем, так как график отпусков утверждается работодателем.

Надеюсь, мой ответ помог разобраться в вопросе.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с статьей 123 ТК РФ, работник может быть отправлен в ежегодный отпуск не менее чем на две недели подряд. Дополнительным отпуском, например, на одну неделю, не предусмотрено. Однако, существует возможность согласовать график отпусков с работодателем в индивидуальном порядке. Пример заявления на отпуск в соответствии с вашим желанием вы можете составить следующим образом:

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК

Я, ФИО, занимающий должность ____________, просит утвердить график моих ежегодных отпусков в следующем порядке:

1. ____._.20 по ____.___.20__, срок отпуска - 7 (семь) дней;

2. ____._.20 по ____.___.20__, срок отпуска - 7 (семь) дней;

3. ____._.20 по ____.___.20__, срок отпуска - 7 (семь) дней;

4. ____._.20 по ____.___.20__, срок отпуска - 7 (семь) дней;

Общий срок отпуска составляет 28 (двадцать восемь) дней.

С уважением,

__________ (подпись) ФИО