Отпуск на государственном учреждении: половинка на 14 дней, гулять 28 дней нельзя. Интересует разделение на 2 раза и график отпусков?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпус продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель не имеет права сокращать продолжительность годового отпуска менее 28 дней, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или другими законодательными актами.

Следовательно, работодатель не имее права половинить отпуск работника. Если работник отпрашивается в отпуск на срок менее 28 дней, это должно быть вызвано его желанием.

В случае отпусков, которые разбиваются на части, следует учитывать, что работник должен использовать ежегодный оплачиваемый отпус в течение календарного года. Т.е. выходит, что мб разбить отпуск на 2 (например, в апреле и в июне), но общее количество дней должно быть не менее 28.

Таким образом, если работник берет только 14 дней отпуска, он должен иметь возможность взять еще 14 дней в установленный законом период времени. Необходимо также учитывать условия трудового договора, коллективного договора и локальных нормативных актов по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуется прежде всего ознакомиться с трудовым договором работника, коллективным договором (если таковой имеется) и нормативно-правовыми актами, которые регулируют порядок предоставления ежегодных отпусков работникам государственных учреждений. В частности, следует обратить внимание на действующее законодательство РФ, в котором прописано, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре установлены иные правила предоставления отпуска, то следует действовать в соответствии с ними. Однако, если в документах указано, что отпуск может быть предоставлен только по 14 дней, работодатель не может разделить его на две части, отдавая по 14 дней в разные периоды года, так как это противоречит действующему законодательству РФ.

Если работодатель настаивает на разделении отпуска на две части по 14 дней, лучшим вариантом будет обратиться в инспекцию труда или к адвокату-трудовому правовому консультанту для получения квалифицированной помощи в этом вопросе.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 123 "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 126 "Трудовой отпуск по желанию работника"; - Статья 136 "Работа в период ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 137 "Ненормированный рабочий день"; - Статья 138 "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год"; - Статья 139 "Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска кадровым работникам государственных органов".