Отпуск в государственном бюджетном учреждении: правомерно ли ограничение до 17 дней вместо 52, полученных в 2016 году?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Определение продолжительности отпуска осуществляется на основе средней заработной платы работника за год, а также на основании других факторов, установленных законодательством.

Отказ работодателя предоставить сотруднику полноценный ежегодный отпуск может быть подвергнут судебному контролю и признан незаконным, если будут установлены нарушения в процессе расчета дней отпуска в 2016 году, которые объясняли вашему работодателю необходимость предоставить вам 52 дня отпуска.

Поэтому, в итоге, применение иных правил определения продолжительности отпуска к Вашей ситуации может быть незаконным, и Вы можете защитить свои права судебными способами.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника с указанием условий о предоставлении отпуска и его продолжительности. 2. График отпусков на 2016 год, утвержденный работодателем и согласованный с сотрудником. 3. Расчет числа дней отпуска, предоставленного сотруднику в 2016 году, с указанием причин и методики подсчета. 4. Правила предоставления отпуска в государственном учреждении, утвержденные соответствующими органами власти. 5. Руководящие документы, которые использовались при определении числа дней отпуска, предоставленного сотруднику в 2016 году.

На основании указанных документов необходимо проанализировать правомерность решения специалиста по кадрам о предоставлении лишь 17 дней отпуска в 2020 году. Если работодатель не может предоставить объяснение и конкретизировать правила и методику подсчета дней отпуска, предоставленного в 2016 году, то такое решение может быть неправомерным. Более того, в соответствии с законодательством Российской Федерации, сокращение продолжительности отпуска может быть осуществлено только по инициативе работника, а работодатель не вправе изменять условия трудового договора односторонне.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска";
• Статья 303 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 317 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".