Работа заместителем директора по учебно-воспитательной работе в Государственном бюджетном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также возможность учредить ООО

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник государственного учреждения для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не может быть учредителем ООО. Это связано с возможным конфликтом интересов между государственным учреждением и частным предприятием, а также с охраной интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Для решения вопроса, можно ли быть учредителем ООО при наличии должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе в государственном бюджетном учреждении, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором с государственным бюджетным учреждением для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в котором указываются уровень должности, занимаемой работником, а также особенности режима работы и возможных ограничений для этого работника;

2. Уставом государственного бюджетного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в котором могут быть указаны ограничения в праве работника заниматься предпринимательской деятельностью;

3. Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об ограничении права работников государственных и муниципальных организаций на занятие предпринимательской деятельностью и об уточнении круга работников, на которых распространяются эти ограничения";

4. Уставом ООО, который должен содержать информацию о сроке работы учредителей, о требованиях, предъявляемых к ним, а также о других ограничениях, если они необходимы.

После ознакомления с указанными документами, можно будет принять решение о том, можно ли быть учредителем ООО при занимаемой должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе в государственном бюджетном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и нужно ли для этого предпринимать какие-либо действия. Возможно, потребуется дополнительные консультации у юриста, специализирующегося на корпоративном праве.

Статьи, применимые к данному вопросу: - статья 8 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"; - статья 57 Гражданского кодекса Российской Федерации.