Заместитель директора по учебно-воспитательной работе в ДШИ: отпуск и непреподавательская деятельность

Здравствуйте! Продолжительность отпуска определяется трудовым законодательством Российской Федерации (статья 123 Трудового кодекса РФ). В частности, на основании данной статьи, работникам предоставляется отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней за каждый календарный год работы. Однако, если работник занят в течение календарного года менее 12 месяцев, то ему предоставляется отпуск пропорционально отработанным месяцам. При этом отпуск должен предоставляться в непрерывном порядке, а его продолжительность может быть увеличена в зависимости от категории работника и условий работы, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ДШИ.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков в данном учреждении.

3. Законодательство Российской Федерации в части регулирования трудового законодательства и порядка предоставления отпусков.

На основании этих документов можно определить продолжительность отпуска для заместителя директора ДШИ по учебно-воспитательной работе, не ведущего преподавательскую деятельность. Кроме того, важно учитывать стаж работы этого работника в ДШИ, а также другие факторы, влияющие на право на отпуск.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска";

Статья 170 Трудового кодекса РФ "Отпуск для преподавателей и педагогических работников образовательных учреждений".