Заместитель директора по воспитательной работе на риске снятия: квалификационный справочник должностей и учеба на втором курсе

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника может быть осуществлено только в соответствии с причинами, перечисленными в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, увольнение должно соответствовать процедуре, предусмотренной законом и коллективным договором (если таковой имеется), а также должно быть обосновано и документально подтверждено.

Поэтому, если вы заняли должность заместителя директора по воспитательной работе согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и др. служащих, то квалификация, указанная в документах, должна соответствовать вашим возможностям выполнения должностных обязанностей.

Также стоит отметить, что вам могут отказать в продлении контракта, если он был заключен на определенный срок, но это не является увольнением. Для лучшего понимания вашей ситуации и принятия конкретного решения, вам необходимо обратиться к опытному юристу, который сможет рассмотреть вашу ситуацию в деталях.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить документ, удостоверяющий ваше назначение на должность заместителя директора по воспитательной работе согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и др. служащих, раздел 1, пункт 10. Также, при этом возможно потребуется предоставить документы об образовании или учебе на 2 курсе, чтобы подтвердить соответствующие квалификационные требования для занимаемой должности.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 33, 41, 77, 81)
• Федеральный закон от 24.07.2007 г. № 212-ФЗ "О квалификационных аттестациях работников" (статьи 10, 11)
• Федеральный закон от 19.07.1997 г. № 115-ФЗ "О порядке установления и использования государственных должностных окладов государственных гражданских служащих Российской Федерации" (статьи 4, 6)