Заместитель директора по воспитательной работе: засчитывается ли стаж без ведения уроков и можно ли отказать в ведении учебных часов?

Согласно законодательству Российской Федерации, ведение учебной нагрузки - обязанность педагогического работника. В случае, если у работника отсутствует педагогическая нагрузка, его выслуга лет не должна учитываться. Однако, уточнить правильность расчета выслуги лет можно только на основании соответствующего коллективного договора или закона. Согласно законодательству Российской Федерации, директор школы имеет право распределять учебную нагрузку между педагогическими работниками. Однако, в случае отсутствия учебной нагрузки у заместителя директора по воспитательной работе, директор не может возложить на него ведение уроков.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора средней общеобразовательной школы на замещение должности заместителя директора по воспитательной работе.
2. Справка об отсутствии педагогической нагрузки, на основании которой директор школы отказывает в зачете педагогического стажа.
3. Копия приказа о назначении на должность заместителя директора по воспитательной работе с указанием ставки и должностных обязанностей.
4. Копия трудовой книжки со всеми записями о работе на педагогических должностях, включая период работы на должности заместителя директора по воспитательной работе.

Относительно вопроса о выслуге лет, следует обратиться к законодательству: согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, к выслуге лет относится время работы по трудовому договору на соответствующей должности, в том числе на должности заместителя директора по воспитательной работе. Таким образом, заместитель директора по воспитательной работе имеет право на выслугу лет.

Относительно вопроса о праве директора школы отказывать в ведении часов, следует обратиться к трудовому законодательству. Согласно статье 35 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Директор школы не имеет права отказывать заместителю директора по воспитательной работе в ведении часов, если это предусмотрено трудовым договором и должностными обязанностями заместителя директора по воспитательной работе. При возникновении спорных ситуаций, необходимо обратиться к коллективному договору организации или к трудовому соглашению.

Чтобы определить, какие статьи закона применимы к данной ситуации, необходима дополнительная информация, так как требуется понимание деталей трудового договора, сроков работы, договора на учебную нагрузку и т.д. Однако, можно привести некоторые статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимыми к данному случаю:

Статья 17. Трудовые права и обязанности работника Статья 20. Содержание трудового договора Статья 23. Условия и оплата труда Статья 32. Рабочее время Статья 45. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда Статья 352. Выслуга лет Статья 369. Предоставление отпуска Статья 371. Отказ в предоставлении отпуска

Ответы на вопросы, приведенные в Вашем сообщении, также зависят от конкретных обстоятельств и знания деталей контракта и трудовых законов.