Вакансии в школе-интернате: заместитель директора по воспитательной работе и воспитатель на полставки

Согласно законодательству Российской Федерации, рабочее время определяется как период времени, в течение которого работник не только находится на рабочем месте, но и выполняет свои трудовые функции по заданию работодателя. Полставки воспитателя, входящие в вашу должность, также являются частью вашей трудовой деятельности, следовательно, они должны рассматриваться как рабочее время. Для уточнения данного вопроса рекомендуется обратиться к действующему трудовому законодательству России и коллективному договору, если таковой имеется, заключенному между работниками и работодателем.

Для решения данного вопроса вам понадобится соглашение о трудовом договоре или его копия, где указаны условия работы, включая связанные с оплатой труда. Также могут потребоваться дополнительные документы, например, приказы о приеме на работу, учетные табели учета рабочего времени и другие документы, связанные с оплатой труда. Если вы не можете получить эти документы самостоятельно, стоит обратиться к HR-специалисту или юристу, специализирующемуся в сфере трудового права. Он поможет вам разобраться в ситуации и защитить свои права.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Рабочее время" и статья 19 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей)" применимы для решения данного вопроса.