Оскорбление и насилие в школе: можно ли уволить заместителя директора по учебно-воспитательной работе на основании закона?

С точки зрения законодательства РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в соответствии с п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ в случае грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе связанных с уважением к коллегам и достоинству личности.

В данном случае, заместитель директора по учебно-воспитательной работе проявила неуважительное отношение к своей подчиненной в присутствии других учителей, выразив оскорбительные слова и жесты. Данные действия могут быть квалифицированы как грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Однако, для принятия решения об увольнении необходимо провести внутреннее расследование, выяснить обстоятельства произошедшего и дать работнику возможность дать объяснения. Работодатель должен оформить соответствующий документ (акт, решение) о принятом решении и ознакомить заместителя директора по учебно-воспитательной работе с ним.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Служебная записка от учителей с описанием произошедшего. 2. Если возможно, свидетельские показания других учителей, находившихся в присутствии в момент конфликта. 3. Протокол, составленный о происшествии. 4. Документы, подтверждающие должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, данное поведение заместителя директора по учебно-воспитательной работе может быть рассмотрено как дисциплинарный проступок, нарушение трудовой дисциплины и морально-этических норм, а также причинившее ущерб деловой репутации учительницы. В соответствии с частью 1 статьи 81 ТК РФ, работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины, если данное нарушение является систематическим, нарушает трудовую дисциплину или порядок работы, может повлечь за собой тяжкие последствия либо повлекло их.

Таким образом, в данном случае руководству компании имеет право рассмотреть возможность применения к заместителю директора по учебно-воспитательной работе мер дисциплинарного взыскания, вплоть до расторжения трудового договора, на основании пункта 8 части 1 статьи 81 ТК РФ. Однако, решение следует принимать только после тщательного изучения всех документов и обстоятельств, связанных с конфликтом.

П.8 ч.1 ст.81 ТК РФ не применим в данном случае. Поведение заместителя директора по учебно-воспитательной работе может быть квалифицировано как дисциплинарное проступок и регулируется ст. 193 ТК РФ "Меры дисциплинарного воздействия". Также могут быть применимы ст. 5.27 и 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в случае, если действия заместителя будут признаны административным правонарушением.