Замдиректор по учебно-воспитательной работе: квалификационные категории и возможности социального педагога

Здравствуйте! Определение возможности социальному педагогу I квалификационной категории занимать должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе зависит от требований, установленных законодательством Российской Федерации в отношении квалификационных требований для данной должности в конкретном образовательном учреждении. В соответствии с законодательством РФ, назначение на должность заместителя директора осуществляется директором учреждения и должно соответствовать требованиям Федеральных государственных образовательных стандартов и иных нормативных актов. Поэтому, необходимо уточнить квалификационные требования, установленные для должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе в конкретном учебном учреждении, а также проверить соответствие имеющейся у социального педагога I квалификационной категории требованиям этой должности.

Для решения вопроса о возможности занимания должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе социальному педагогу I квалификационной категории необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации об общем и профессиональном образовании, а именно: - Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; - Постановлению Правительства РФ от 23.09.2013 N 786 "Об утверждении Положения о структуре и порядке создания учреждения образования и о рекомендуемых федеральных государственных должностях руководителей учреждений образования и педагогических работников"; - Постановлению Правительства РФ от 29.06.2016 N 543 "Об утверждении Положения об учебно-воспитательном процессе в организациях общего образования"; - Типовому положению об общеобразовательном учреждении.

Кроме того, могут потребоваться иные документы, связанные с установленными требованиями к должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе в конкретном образовательном учреждении. В частности, это может быть положение об организации, трудовой договор или контракт работника, наименование должности, квалификационные требования и обязанности.

Статья 83 Трудового кодекса РФ.