Концертмейстерские часы: оплата и квалификационные категории педагога по вокалу

На основании Закона Российской Федерации "Об образовании" (от 29.12.2012 N 273-ФЗ) и Трудового кодекса Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ), если работа педагога по классу вокала включает сопровождение уроков на музыкальном инструменте, то оплата концертмейстерских часов может производиться дополнительно и в соответствии с трудовым договором. Объем такой дополнительной оплаты должен определяться с учетом количества часов работы в качестве концертмейстера и согласовываться между работодателем и работником. Однако, следует учитывать, что данная проблема может быть регулирована трудовым договором или коллективным договором между работником и работодателем, поэтому рекомендуется обратиться к своему работодателю или юристу для получения консультации в данном вопросе.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой вы работаете в качестве педагога по классу вокала;

2. Документ, подтверждающий вашу квалификационную категорию концертмейстера;

3. Расписание уроков, на которых вы аккомпанируете своим ученикам на музыкальном инструменте;

4. Документы, подтверждающие проведение концертных выступлений, для которых вы были наняты в качестве концертмейстера.

По данным документам будет произведен анализ трудовых обязательств педагога и объема оказываемых им услуг по аккомпанементу на своих уроках вокала. В случае, если ваше трудовое соглашение не предусматривает обязанность оплаты концертмейстерских часов, то за это время возможны дополнительные выплаты в рамках взаимных договоренностей с работодателем. Более точную информацию по данному вопросу можно получить у юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые могут применяться для решения указанного вопроса:

1) Статья 131 Трудового кодекса РФ "Виды профессиональной деятельности, требующие дополнительной оплаты труда"; 2) Статья 188 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни"; 3) Статья 189 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в ночное время"; 4) Статья 191 Трудового кодекса РФ "Оплата сверхурочной работы"; 5) Положение о порядке оплаты труда работников образовательных учреждений, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2007 года № 612.