Как перевести работника воспитательной работы на учебно-воспитательную должность: руководство для работодателей и сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 751021
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПеревод заместителя по воспитательной работе на должность заместителя по учебно-воспитательной и наоборот должен производиться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и действующими коллективными договорами, если они имеются. Сотруднику должны быть сохранены все трудовые права и гарантии, предусмотренные законодательством и договором, включая заработную плату, стажировочный период и прочие. Оформление перевода должно быть осуществлено приказом работодателя с указанием новой должности, сроков и условий работы, а также с согласия работника.
Для решения данного вопроса необходимо подготовить и оформить документы, которые будут регулировать перевод заместителя по воспитательной работе на заместителя по учебно-воспитательной и наоборот, с соблюдением прав работника.
Эти документы могут включать корпоративные правила о переводе сотрудников, договоры на изменение условий трудового договора, приказы о переводе на новую должность и соглашения работника.
Для обеспечения соблюдения прав работника, необходимо, чтобы любое решение о переводе, было принято с учетом трудового законодательства и положений трудового договора между работником и работодателем.
Кроме того, работодатель должен предварительно информировать работника о переводе и обсудить с ним все возможные изменения в его должностных обязанностях и рабочих условиях. В случае возникновения разногласий, работодатель и работник могут рассмотреть возможность заключения соглашения об изменении трудового договора или обратиться в суд за разрешением споров.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу".
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласие работника на перевод на другую работу или изменение условий труда".
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Деление работника на категории".
Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации "О нарушении трудового законодательства работником".
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы