Как поставить печать о принятии и увольнении с работы: руководство для работодателей и сотрудников

В соответствии с пунктом 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, если в установленные сроки не оформлены записи в трудовой книжке работника, то работодатель обязан по письменному заявлению работника вынести соответствующее решение и представить ему к исправлению или дополнению. Поэтому, если работнику не была поставлена печать о принятии на работу и увольнении, ему следует обратиться к работодателю с заявлением о вынесении соответствующего решения и исправлении трудовой книжки. Также следует отметить, что официальное трудоустройство и увольнение остаются законными даже без печати в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю с заявлением о постановке печати и выдачей соответствующих документов. Также может потребоваться предоставление подтверждающих документов, например, копии трудового договора или уведомления об увольнении. Если работодатель отказывается поставить печать или не отвечает на просьбы, можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Ситуация, описанная в вопросе, подпадает под действие статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права работника на подтверждение факта принятия на работу и окончания трудового договора. В данной ситуации также могут иметься применение положения статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся порядка ведения личного дела работника, а также положения Гражданского кодекса Российской Федерации о сроках давности прав на требование.