Печать о принятии на работу, отсутствие увольнения и засчитывание стажа: главные вопросы для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стаж работы засчитывается на основании соответствующей записи в трудовой книжке или иных документах, подтверждающих трудовую деятельность работника. Если в трудовой книжке есть запись о принятии на работу, но нет записи об увольнении, то стаж работы может быть засчитан только за период работы, указанный в записи о принятии. В этом случае, для доказательства стажа работы необходимо предоставить другие документы, подтверждающие трудовую деятельность, например, договоры о выполнении работ.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к документам, регулирующим процедуру учета трудового стажа в Российской Федерации. В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РФ для учета стажа необходимо наличие подтверждающих документов, таких как трудовая книжка или заявление работодателя с приложенными копиями документов, подтверждающих трудовую деятельность работника.

Если в данном случае у работника есть печать о принятии на работу, то стаж по данному месту работы должен быть учтен в соответствии с законодательством. Если же отсутствует печать о увольнении, необходимо обратиться к работодателю за выдачей соответствующих документов, подтверждающих окончание трудовых отношений.

Также возможно обратиться в орган социального страхования, который, имея соответствующие полномочия, может провести проверку и установить факт фактической работы на данной должности.

Статьи, применимые в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статья 68, пункт 1 - определяет, что стаж работы включает в себя периоды выполнения работником работы по трудовому договору, заключенному в соответствии с законодательством РФ.

• Также важным является выполнение формальностей, предусмотренных законодательством при увольнении работника (статья 81 Трудового кодекса РФ). Если формальности не выполнены, стаж может не засчитываться.