Сокращение ставок врача-рентгенолога и УЗИ: права работников, стаж и засчитывание вредного стажа

Добрый день! Вопрос наличия законности сокращения Вашей ставки врача-рентгенолога на 0,25 ставки с уведомлением о таком сокращении требует более подробного изучения документов и фактов Вашего случая. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель может уменьшить размер занятости работника, если это обусловлено понижением объёмов производства, работ или услуг, продукции, работодательскими потребностями, экономическими, организационными или технологическими причинами. При уменьшении занятости работника работодатель должен предоставить работнику соответствующее письменное уведомление не менее, чем за 2 месяца до предполагаемого уменьшения занятости.

Относительно вопроса о счете Вашего общего и "вредного" стажа, при работе на 0,75 ставки врачом-рентгенологом и 0,25 ставки врачом УЗИ, складывается общий стаж работы. При этом, если работа врачом-рентгенологом относится к вредным и (или) опасным условиям труда и занимаемая Вами должность врача-рентгенолога соответствует перечням профессий и должностей, предоставленных Правительством Российской Федерации, то работа на данной должности может засчитываться как "вредный" стаж в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения между вами и работодателем.

2. Уведомление о сокращении должности врача-рентгенолога на 0,25 ставки.

3. Нормативные акты, которые регулируют порядок сокращения должностей и определения стажа работы (например, Трудовой кодекс Российской Федерации).

4. Документы, подтверждающие ваш стаж работы в медицинской организации (трудовые книжки, договора о найме и т.д.).

5. Документы, подтверждающие вредность условий труда при работе врачом-рентгенологом (медицинские заключения, акты о проведении мероприятий по охране труда и т.д.).

По поводу законности сокращения Вам следует обратиться к специалисту в области трудового права, который сможет детально рассмотреть ситуацию и дать соответствующий ответ.

Относительно засчитывания стажа, при работе на 0,75 ставки врачом-рентгенологом и 0,25 ставки врачом УЗИ, соответствующий стаж будет засчитываться в соответствии с нормативными актами и документами, которые регулируют порядок определения стажа работы. Что касается "вредного" стажа, то наличие вредных условий труда при работе врачом-рентгенологом может быть подтверждено соответствующими документами, о чем выше также уже упоминалось.

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) - Сокращение численности или штата работников

2. Статья 179 ТК РФ - Основания и порядок сокращения численности или штата работников

3. Статья 191 ТК РФ - Защита прав работников при изменении условий труда и переводе на другую работу

4. Статья 192 ТК РФ - Изменение условий труда по инициативе работодателя

Сокращение должности врача-рентгенолога на 0,25 ставки является изменением условий труда по инициативе работодателя. Однако, применительно к данной ситуации необходимо оценить, соответствует ли это законодательству Российской Федерации и Коллективному договору. Кроме того, необходимо учитывать действующее законодательство Российской Федерации и Коллективный договор относительно защиты прав работника при изменении условий труда и переводе на другую работу. О том, будет ли засчитан общий стаж и "вредный" стаж, в данном случае, необходимо узнать в отделе кадров вашей организации, а также обратиться к соответствующим нормативным актам и правилам.