Вопросы трудового права: законодательство о принятии закона и увольнении сотрудников с ипотекой

Чтобы точно ответить на вопрос, мне нужны более конкретные данные о законе, который может воздействовать на данную ситуацию.

Однако, если говорить более обще, то увольнение сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности возможно при условии, что это является основанием для увольнения, предусмотренным трудовым договором или законом (например, статьей 81 Трудового кодекса РФ).

Однако, если увольнение является следствием того, что сотрудник не в состоянии выполнять свои обязанности по причине задолженности по ипотеке, то это может рассматриваться как дискриминация и незаконное увольнение, если эта проблема не влияет на его работу.

Снова подчеркну, чтобы ответить более точно, мне нужна более конкретная информация.

Для ответа на первую часть вопроса - принят ли закон и вступил ли в действие - необходимо знать, о каком конкретном законе идет речь. В таком случае необходимо изучить текст этого закона, сопоставить даты его принятия и вступления в силу с текущей датой и определить, вступил ли он в действие.

Что касается второй части вопроса - могут ли уволить сотрудника по несоответствию должности, - если речь идет о должности, для занятия которой требуется наличие специального образования или квалификационного аттестата, то сотрудника могут уволить, если он не соответствует этим требованиям. Если же речь идет о должности, для занятия которой не требуются специальные знания и навыки, то увольнение возможно только при наличии иных оснований, предусмотренных трудовым законодательством.

В конкретном случае следует изучить документы, заключенные между сотрудником и работодателем, чтобы определить, имеется ли требование по наличию специального образования для занимаемой должности. Если такое требование имеется, то несоответствие может стать основанием для увольнения. Если требование отсутствует, то увольнение по этой причине недопустимо.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.
2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников.
3. Закон "Об ипотечном кредитовании" от 16 июля 1998 года N 102-ФЗ, который может включать положения, регулирующие режим работы работников, занятых в сфере ипотечного кредитования.

Ответить на вопрос о том, принят ли закон и вступил ли он в действие, необходимо уточнять по конкретному закону.