Законодательство о увольнении: права сотрудников при сокращении и несоответствии должности

1. Работодатель может уволить сотрудника за несоответствие должности в случае, если данное несоответствие было предусмотрено трудовым договором и увольнение производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. В случае сокращения сотрудника предусмотрены выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также возможную выплату пособия по безработице в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. При сокращении зарплаты работника выплаты должны производиться от полной суммы заработной платы, включая и премии. Однако, сокращение зарплат может быть проведено только в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и предусмотрено должным образом в трудовом договоре или коллективном договоре. Сокращение зарплат без предупреждения является нарушением законодательных норм и может быть оспорено в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Письмо работодателя о продлении испытательного срока;
3. Письмо генерального директора о сокращении зарплаты.

Ответ на первый вопрос: работодатель может уволить работника за несоответствие должности, однако, согласно Трудовому кодексу РФ, он должен выполнить определенные условия, такие как предупреждение работника об их нарушении и установление срока на устранение нарушений. Также, работодатель должен доказать, что увольнение было обосновано. С учетом того, что вы находитесь на испытательном сроке, работодатель может принять решение об увольнении без предупреждения.

Ответ на второй вопрос: при сокращении зарплаты сотруднику положена компенсация в размере разницы между его прежней зарплатой и новой зарплатой. Однако, если сокращение зарплаты является временной мерой в связи с кризисной ситуацией, компенсация может не предоставляться. В любом случае, сокращение зарплаты должно быть обоснованно мотивированным и должно проводиться в соответствии с законодательством РФ.

Ответ на третий вопрос: при расчете выплат, работодатель должен исходить из полной суммы заработной платы, включая оклад и премии сотрудника. Соответственно, сокращение зарплаты должно применяться ко всей сумме заработной платы. Однако, уменьшение зарплаты должно быть обоснованно мотивированным и должно проводиться в соответствии с законодательством РФ.

В целом, решение о сокращении зарплаты может приниматься работодателем в соответствии с законодательством РФ. Однако, при принятии такого решения работодатель должен соблюдать все требования законодательства РФ, выраженные в Трудовом кодексе РФ и иных соответствующих нормативных актах.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Статьи 136-137 Трудового кодекса Российской Федерации.

Примечание: Данные статьи не исчерпывают полностью возможных правовых норм, применимых к данной ситуации, и их толкование может зависеть от конкретных обстоятельств дела. Консультация с квалифицированным юристом по данному вопросу будет более точной и полной.