Как сохранить свои права при сокращении или увольнении с должности с окладом и премией

Здравствуйте! В случае сокращения, Вам как работнику предоставляются следующие права: - Вы можете получить компенсационное вознаграждение, размер которого определяется на основании оклада и стажа работы в организации; - Вам предоставляется приоритетное право на трудоустройство в этой же организации или ее структурных подразделениях; - В случае отказа от предложенной работы в организации или ее структурных подразделениях, производится выплата выходного пособия.

В случае увольнения: - Оплата неиспользованного отпуска; - Выплата заработной платы за отработанные дни; - Выплата вознаграждения за период работы в организации.

Отмечу, что окончательный список возможных выплат зависит от причины увольнения и характера правоотношений между работником и организацией, в которой работаете.

Для решения вопроса о ваших правах в случае сокращения или увольнения вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем при трудоустройстве.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, который определяет правила и порядок оформления трудовых отношений между работниками и работодателями.
3. Коллективный договор или локальные нормативные акты вашей организации, если они есть. Они содержат подробную информацию об условиях труда, оплате и социальных гарантиях, которые должны быть предоставлены вам в случае сокращения или увольнения.
4. Документы, подтверждающие размер вашей заработной платы, в том числе оклад и премию.

После того, как вы соберете все необходимые документы, вы можете обратиться к юристу или к специалисту в области трудового права, чтобы получить консультацию о своих правах и принятых мерах по сокращению или увольнению на вашей работе.

Законодательство, которое применимо к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон от 30.12.2001 № 166-ФЗ "О защите прав и законных интересов работников при проведении массовых отпусков граждан в связи с проведением спортивных мероприятий мирового и всероссийского уровня";
• Федеральный закон от 19.07.2010 № 190-ФЗ "О заработной плате";
• Указ Президента РФ от 05.04.2012 № 433 "Об утверждении Положения о порядке предоставления работникам оплачиваемого отпуска на время участия в спортивных мероприятиях мирового и всероссийского уровня";
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.06.2004 № 12 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства о кадровых и служебных спорах".