Уведомление о сокращении не получено, вопросы о правомерности действий работодателя и предложение должности с низким окладом

Работодатель обязан уведомить работника о сокращении его должности письменно не менее чем за 2 месяца до даты увольнения. Если работник не согласен на новые условия труда, предложенные ему после сокращения должности, он имеет право в течение месяца со дня получения уведомления обратиться за его подписью к работодателю. Также работодатель обязан предложить работнику соответствующую компенсацию при сокращении численности или штата работников. В данном случае работодатель не выполнил требования трудового законодательства, соответственно его действия не являются правомерными.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 81 – Уведомление о сокращении или прекращении деятельности организации. В соответствии с данной статьей, работодатель обязан уведомить работника о сокращении его должности или об увольнении не менее чем за две недели до наступления указанных событий.

Следовательно, если работнику не было вручено уведомление о сокращении, то действия работодателя будут неправомерными. Работодатель нарушил законодательство в части уведомления о сокращении должности и не может в одностороннем порядке изменять условия трудового договора по существенным условиям, таким как снижение заработной платы.

В случае возникновения спорной ситуации работнику необходимо обратиться в орган по защите прав трудящихся (например, в инспекцию труда) или заявить иск в судебном порядке.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации.