Незаконное предложение новой должности без уведомления о сокращении текущей и возможный отказ. Вопросы законности действий работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на другую работу в пределах одной организации в соответствии с его квалификацией. Однако, работодатель также обязан уведомить работника о сокращении своей должности и проинформировать его об условиях перевода на другую работу. Если работодатель не соблюдает эти требования, то работник может обратиться в суд с требованием признать перевод незаконным. Что касается вопроса о написании заявления об увольнении по собственному желанию, то работник вправе написать такое заявление по своему желанию, однако такое решение может повлиять на возможность получения пособий по безработице в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию действующего трудового договора.
2. Копию приказа о переводе на другую должность.
3. Копию документа, в котором указаны причины перевода на другую должность.

В случае, если работодатель не был озвучен факт сокращения должности, могут быть поставлены вопросы о законности изменения условий трудового договора. В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для получения более подробного консультации и дополнительных рекомендаций.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу или изменения трудовых условий".

Статья 82 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовую книжку и выдача трудового удостоверения".