Предложение новой должности при сокращении: сохранение категории и возможность оспорить оклад

В соответствии с трудовым законодательством РФ, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации и медицинскому заключению на категорию работы. Однако, работодатель не имеет права снижать заработную плату при переводе на другую работу без согласия работника. Если работнику была предложена другая должность с меньшей заработной платой без его согласия, такое действие работодателя является незаконным. Работник вправе обжаловать данное решение в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Коллективным договором (если таковой заключен) и/или трудовым договором, которые регулируют порядок перевода на другую должность, оплату труда и сохранение категории при переводе.

2. Приказом организации об увольнении по сокращению штата и приказом о приеме на новую должность.

3. Справкой об окладе на прежней должности и на новой должности.

Правомерность действий работодателя в данной ситуации зависит от соответствия его действий законодательству. Если при сокращении штата предлагается другая должность, работодатель обязан сохранять категорию работника, если это возможно. Кроме того, при переводе на новую должность должны сохраняться все гарантии и компенсации, предоставляемые на прежней должности. Если работодатель не соблюдает эти условия, работнику следует обратиться к соответствующим органам защиты прав трудящихся.

Статья 72 Трудового кодекса РФ, статья 178 Гражданского кодекса РФ.